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Ｆａｃｅｂｏｏｋを活用しようソー活は常識・必須
人事部の採用判断材料にＦａｃｅｂｏｏｋは重要なツール
今やＦａｃｅｂｏｏｋは採用の際に担当者が面接では分からない素の面をチェックする重要なツールです
日頃から意識したＦａｃｅｂｏｏｋ作りをこころがけましょう
プロフィールは充実させよう
プロフィール写真にアニメを使ったり、顔を伏せているような写真は使わない
出身地、出身大学などはきちんと記載しよう
最低限自分の身元を明かしていないと、社会性が低いと判断されてマイナスイメージです
友達は量？それとも質？
積極性アピールなら友達の数を確保
接客や営業、ベンチャー企業など人とのかかわり、積極性などを重視される企業を目指すなら
ある程度の友達の数を確保しよう
友達50人以下と200人以上では、内定率が30%も差が出るという調査結果もあり
書き込みごとにいいねやコメントがついていると、「この人は人望がある」と高く評価されます。
ただし素行が悪い（合コンばっかりとか飲みすぎてるとか）友達がいたら、さりげなく書き込みがアップ
されないようブロックしておこう
友達の数が少ない人は、友達の質を上げる
他大学や社会人など異業種の友達とのやりとりがあれば、量ではなく質として好評価されます
また外資系を目指すなら、外国人の友達を増やして、さらにその友達と一緒にいる写真をアップすれば
評価が上がります
